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Ruth Ettl

Sozialpolitik

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AK Publikationen online lesen

Auskunftsverweigerung kann Indiz für Diskriminierung seinEuGH zur Diskriminierung im Bewerbungsverfahren

AutorIn: Ettl, Ruth

Verantwortung für menschenwürdige Arbeitsbedingungen in internationalen LieferkettenWer ist dafür verantwortlich?

AutorIn: Ettl, Ruth

„Risiko“ Mensch abgewälztRauswurf im Krankenstand oder Überstunden bis zum Umfallen: wie Firmen sich viel Geld auf Kosten der Allgemeinheit sparen.

AutorIn: Schrittwieser, Bianca; Ettl, Ruth

Mehr Fairness im ArbeitsrechtAll-in, Konkurrenzklauseln oder Rückzahlung von Ausbildungskosten: Gewerkschaften und AK haben wichtige Verbesserungen erreicht

AutorIn: Ettl, Ruth

Arbeit ist keine Ware

AutorIn: Ettl, Ruth; Stelczenmayr, Sabine

Die Geltung des B-GlBG für Beschäftigte in ausgegliederten Rechtsträgern des Bundes

AutorIn: Ettl, Ruth

Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei Erreichen eines bestimmten Lebens- bzw Pensionsalters

AutorIn: Brokes, Philipp; Ettl, Ruth

Erstes internationales Übereinkommen gegen Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt

AutorIn: Ettl, Ruth

Karfreitag – Feiertag für niemanden

AutorIn: Ettl, Ruth

Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt – Wie entsteht eine Arbeitsnorm in der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)

AutorIn: Ettl, Ruth

Arbeitsschwerpunkte

Rechtspolitische und rechtswissenschaftliche Grundlagenarbeit zum individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Internationale Arbeitsorganisation

Das Recht der Arbeit

DRdA-infas 2017, 53: OGH 29.11.2016, 9 Ob A 131/16d; Keine Unterscheidung zwischen "echten" und "schlichten" Verwarnungen, sondern nur zwischen "schlichten" Verwarnungen und Disziplinarmaßnahmen

DRdA-infas 2016, 363: Weltparlament der Arbeit - Internationale Arbeitskonferenz 2016

DRdA-infas 2016, 168: OGH 24.5.2016, 8 Ob A 94/15d; Beurteilung von Mobbing sowie der Angemessenheit der vom Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen einzelfallabhängig

DRdA-infas 2016, 57: EuGH 17.12.2015, C-407/14; Strafschadenersatz im Gleichbehandlungsrecht zulässig, aber kein Muss

DRdA 2014, 73: Die Geltung des B-GlBG für Beschäftigte in ausgegliederten Rechtsträgern des Bundes

DRdA-infas 2017, 45: EuGH 24.11.2016, C-443/15; Keine Hinterbliebenenrente für den Lebenspartner

Weitere wissenschaftliche Publikationen

juridikum 2011, 397: The "F-Word” is not dead. Der 37. Feministische Juristinnentag

Ruth Ettls Blogbeiträge

100 Jahre Internationale Arbeitsorganisation – mit gemischten Gefühlen in die Zukunft der Arbeit

Zum 100-jährigen Jubiläum der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) hat man sich für die 108. Internationale Arbeitskonferenz, die jährlich in Genf tagt, viel vorgenommen: die Verabschiedung der ersten internationalen Normen zum Thema „Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt“ und die Verhandlung der sogenannten Jahrhunderterklärung mit dem Titel „Zukunft der Arbeit“, die von über 6.300 Delegierten mit gemischten Gefühlen beschlossen wurde.

Veröffentlicht am: 16.09.2019; AutorIn: Ruth Ettl

Fairness im Arbeitsrecht

In Österreich gibt es schon lange Diskussionen rund um das Thema unfaire Vertragsklauseln und daran anknüpfend den Ruf nach mehr Transparenz und Fairness im Arbeitsrecht. Das Arbeitsrechtsänderungsgesetz 2015 bringt hier nun endlich einige Verbesserungen für neu abgeschlossene Arbeitsverträge. Auf Initiative des ÖGB und der Arbeiterkammer ist es gelungen, viele unfaire Vereinbarungen zu verbieten oder einzuschränken.

Veröffentlicht am: 02.02.2016; AutorIn: Ruth Ettl

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